Ассоциация Саморегулируемая Организация «Региональное Объединение Проектировщиков»

Минтруд России разработал законопроект, направленный на борьбу с практикой подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами (ГПХ). Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (ID проекта 02/04/04-25/00156662) предлагает внести дополнительные признаки, которые будут указывать на наличие фактических трудовых отношений, даже если они оформлены договором ГПХ.

Что изменится?

Законопроект расширяет перечень признаков трудовых отношений, включив в него:
*   Устойчивый характер отношений между сторонами (длительное сотрудничество).
*   Трудовая подчинённость и зависимость работника от работодателя.
*   Предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (например, оплата больничных листов).
*   Выполнение работы по указаниям работодателя, а не самостоятельное определение задач.
*   Включённость в организационную структуру компании (работа на конкретной должности, подчинение определенному руководителю).
*   Предоставление выходных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска.
*   Возмещение расходов, связанных с выполнением работы (например, оплата проезда или мобильной связи).
*   Регулярные выплаты, являющиеся основным источником дохода для работника.
*   Использование инструментов и материалов работодателя для выполнения работы.

Новые полномочия Роструда

Законопроект также наделяет Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) правом обращаться в суд с иском о признании отношений между работником и работодателем трудовыми.

Когда изменения вступят в силу?

Если законопроект будет принят, поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

Что это значит для бизнеса?

Принятие данного законопроекта значительно повысит риск признания отношений, оформленных договорами ГПХ, трудовыми. Работодателям, использующим такую практику, следует пересмотреть свои кадровые политики и привести их в соответствие с требованиями трудового законодательства.

С 1 сентября 2025 года в России вступает в силу новый порядок обучения мерам пожарной безопасности, установленный приказом МЧС № 1120 от 16 декабря 2024 года. Этот документ заменит действующий приказ № 806 от 18 ноября 2021 года, который утратит свою силу.

Изменения затронут все организации и индивидуальных предпринимателей и касаются категорий обучаемых, форм обучения и требований к инструктажам по пожарной безопасности.

Ключевые нововведения:
•  Новый порядок и структура обучения: Приказ № 1120 устанавливает обновленную структуру обучения и четкие требования к ее организации.
•   Расширение сферы применения: Действие приказа распространяется на более широкий круг организаций и работников.
•   Новые категории обучаемых: Вводятся новые категории работников, подлежащих обучению мерам пожарной безопасности.
•   Изменение формата обучения: Предусмотрены новые возможности для организации обучения, включая дистанционный формат.
•   Новые требования к программам инструктажа: Установлены обновленные требования к содержанию и порядку утверждения программ инструктажа.
•   Отмена понятия «пожарно-технический минимум» (ПТМ): Данный термин больше не используется.

Что необходимо сделать работодателям до 1 сентября 2025 года:

1.  Разработать и утвердить локальные нормативные акты (ЛНА): Приведите внутренние документы в соответствие с новыми требованиями, закрепив порядок обучения мерам пожарной безопасности с учетом приказа № 1120.
2.  Обновить программы инструктажей: Приведите программы инструктажей в соответствие с новыми требованиями к содержанию и порядку утверждения.
3.  Организовать обучение новых категорий работников: Обеспечьте обучение стажеров, практикантов, командированных сотрудников, работников охраны и подрядных организаций.
4.  Обеспечить возможность дистанционного обучения: Если планируете проводить теоретическую часть инструктажей онлайн, закрепите это в трудовых договорах с работниками.
5.  Проверить журналы учета инструктажей: Убедитесь, что в журналах учета инструктажей указан номер документа об образовании и (или) квалификации сотрудников.

Важно!

С 1 сентября 2025 года запрещается допускать к работе сотрудников, не прошедших инструктаж по пожарной безопасности в соответствии с новыми требованиями.

Не упустите время! Подготовьтесь к изменениям заранее, чтобы избежать штрафов и обеспечить безопасность ваших сотрудников и имущества. Рекомендуем обратиться к специалистам для консультации и разработки необходимой документации.