✕
Общая информация
/
Помощь членам
Ассоциация саморегулируемая организация «Региональное Объединение Проектировщиков» (Ассоциация СРО «РОП») является корпоративной некоммерческой организацией, объединением индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, основанном на членстве и созданном для представления и защиты профессиональных интересов проектировщиков (ОГРН 1183700000120, ИНН 3702194585, КПП 370201001).
- Биржа подрядов
- Строительство ИЖС
- Помощь в организации обучения сотрудников
- Юридические консультации
- Недвижимость и земельные отношения
- Экспертиза проектной документации и инженерных изысканий
- Анализ сметной документации
- Проектирование и инженерные изыскания
- Судебная защита
- Биржа труда
- Юридическая помощь (абонентское обслуживание)
- Банковские услуги
- Все виды страхования
- Оформление специалистов НРС
- Повышение квалификации
- Подготовка форм отчетности в СРО
- Вступление в СРО
- Анализ документов в сфере закупок (44–ФЗ, 223–ФЗ)
- Тендерное сопровождение
Главные новости Ассоциации саморегулируемой организации «РОП»
5 июня 2025 года в рамках мероприятия – спутника Всероссийской недели охраны труда в городе Красноярске дан старт Всероссийским конкурсам по охране труда (далее – Конкурсы).
Конкурсы проводятся в соответствии с приказом Минтруда России от 4 июня 2025 года № 351. Ежегодно в них участвуют специалисты из более чем 40 отраслей экономики. По итогам конкурсов будут определены лучшие работодатели, специалисты и организации в сфере охраны труда.
В этом году Минтрудом России проводится шесть Всероссийских конкурсов:
«Лучший специалист по охране труда»;
«Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда»;
«Лучшие цифровые решения по охране труда»;
«Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда»;
«Лучшая бюджетная организация в области охраны труда»;
«Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда».
Подведение итогов Конкурсов и торжественная церемония награждения победителей и призеров традиционно состоятся в рамках Всероссийской недели охраны труда в городе Сочи. Прием заявок для участия в Конкурсах осуществляется с 6 по 26 июня 2025 года.
Получить подробную информацию и подать заявку на участие в вебинаре возможно на сайте: https://kot.vcot.info/
Мужчина работал монтажником оборудования на обогатительной фабрике. 28 июля 2024 года он отмечал День рождения приятелей и, с его слов, в районе 21:00 выпил два бокала шампанского. На следующий день он отправился на работу, но на алкорамке его почему-то завернули и провели тестирование на алкоголь, которое показало 0,58 мг/л – лёгкая степень опьянения. Последующие тесты, включая полноценное медобследование, показали примерно такие же результаты. Работник отрицать свою вину не стал, рассказал, как на духу, что проклятые 2 бокала шампанского сгубили человека, не ожидал он, что результат от напитка останется на утро. Просил работодателя его не увольнять, обещал, что больше так не будет. Компанию эти просьбы не впечатлили и монтажника всё равно уволили по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Мужчина решил попытать счастья в суде.
Во всех инстанциях работник настаивал на том факте, что это был его первый проступок. Ранее работодатель никаких претензий к нему не имел, у монтажника было превосходное отношение к труду, положительная характеристика, а также дети на иждивении и кредиты. Но судей это тоже не впечатлило. Все три инстанции пришли к выводу, что увольнение в данном случае обоснованно. Работодатель правильно определил тяжесть проступка, ведь нужно учитывать специфику деятельности компании и трудовую функцию работника – монтаж конструкций на обогатительной фабрике может повлечь множество жертв, если пьяный сотрудник что-то нарушит. «Суды правильно указали, что при определении тяжести проступка, работодателем обоснованно учитывалась специфика деятельности на опасном производственном объекте, трудовой функции по занимаемой истцом должности, угроза возможного наступления тяжких последствий ввиду ненадлежащего соблюдения трудовой дисциплины, а также дополнительная ответственность для юридического лица, на которого возложены обязанности по охране труда», — написали в кассации. Поэтому восстанавливать нарушителя не стали и в полном объёме отказали в его требованиях.
Документ: определение Девятого КСОЮ от 29.04.2025 № 88-3609/2025
Все новости
18 июня 2025
Минтруд объявляет старт Всероссийских конкурсов в области охраны труда
5 июня 2025 года в рамках мероприятия – спутника Всероссийской недели охраны труда в городе Красноярске дан старт Всероссийским конкурсам по охране труда (далее – Конкурсы).
Конкурсы проводятся в соответствии с приказом Минтруда России от 4 июня 2025 года № 351. Ежегодно в них участвуют специалисты из более чем 40 отраслей экономики. По итогам конкурсов будут определены лучшие работодатели, специалисты и организации в сфере охраны труда.
В этом году Минтрудом России проводится шесть Всероссийских конкурсов:
«Лучший специалист по охране труда»;
«Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда»;
«Лучшие цифровые решения по охране труда»;
«Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда»;
«Лучшая бюджетная организация в области охраны труда»;
«Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда».
Подведение итогов Конкурсов и торжественная церемония награждения победителей и призеров традиционно состоятся в рамках Всероссийской недели охраны труда в городе Сочи. Прием заявок для участия в Конкурсах осуществляется с 6 по 26 июня 2025 года.
Получить подробную информацию и подать заявку на участие в вебинаре возможно на сайте: https://kot.vcot.info/
16 июня 2025
Алкогольное опьянение на опасных производствах не терпит снисхождения
Мужчина работал монтажником оборудования на обогатительной фабрике. 28 июля 2024 года он отмечал День рождения приятелей и, с его слов, в районе 21:00 выпил два бокала шампанского. На следующий день он отправился на работу, но на алкорамке его почему-то завернули и провели тестирование на алкоголь, которое показало 0,58 мг/л – лёгкая степень опьянения. Последующие тесты, включая полноценное медобследование, показали примерно такие же результаты. Работник отрицать свою вину не стал, рассказал, как на духу, что проклятые 2 бокала шампанского сгубили человека, не ожидал он, что результат от напитка останется на утро. Просил работодателя его не увольнять, обещал, что больше так не будет. Компанию эти просьбы не впечатлили и монтажника всё равно уволили по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Мужчина решил попытать счастья в суде.
Во всех инстанциях работник настаивал на том факте, что это был его первый проступок. Ранее работодатель никаких претензий к нему не имел, у монтажника было превосходное отношение к труду, положительная характеристика, а также дети на иждивении и кредиты. Но судей это тоже не впечатлило. Все три инстанции пришли к выводу, что увольнение в данном случае обоснованно. Работодатель правильно определил тяжесть проступка, ведь нужно учитывать специфику деятельности компании и трудовую функцию работника – монтаж конструкций на обогатительной фабрике может повлечь множество жертв, если пьяный сотрудник что-то нарушит. «Суды правильно указали, что при определении тяжести проступка, работодателем обоснованно учитывалась специфика деятельности на опасном производственном объекте, трудовой функции по занимаемой истцом должности, угроза возможного наступления тяжких последствий ввиду ненадлежащего соблюдения трудовой дисциплины, а также дополнительная ответственность для юридического лица, на которого возложены обязанности по охране труда», — написали в кассации. Поэтому восстанавливать нарушителя не стали и в полном объёме отказали в его требованиях.
Документ: определение Девятого КСОЮ от 29.04.2025 № 88-3609/2025
Контакты
Фактический адрес:
153000 г. Иваново, ул. Строительная, д. 17
Телефон:
+7 (4932) 95-70-56
Электронный адрес:
Вопросы
и предложения
и предложения
Дата обновления страницы: 28.05.2025 10:11:17