✕
Общая информация
/
Помощь членам
Ассоциация саморегулируемая организация «Региональное Объединение Проектировщиков» (Ассоциация СРО «РОП») является корпоративной некоммерческой организацией, объединением индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, основанном на членстве и созданном для представления и защиты профессиональных интересов проектировщиков (ОГРН 1183700000120, ИНН 3702194585, КПП 370201001).
- Биржа подрядов
- Строительство ИЖС
- Помощь в организации обучения сотрудников
- Юридические консультации
- Недвижимость и земельные отношения
- Экспертиза проектной документации и инженерных изысканий
- Анализ сметной документации
- Проектирование и инженерные изыскания
- Судебная защита
- Биржа труда
- Юридическая помощь (абонентское обслуживание)
- Банковские услуги
- Все виды страхования
- Оформление специалистов НРС
- Повышение квалификации
- Подготовка форм отчетности в СРО
- Вступление в СРО
- Анализ документов в сфере закупок (44–ФЗ, 223–ФЗ)
- Тендерное сопровождение
Главные новости Ассоциации саморегулируемой организации «РОП»
Мужчина работал монтажником оборудования на обогатительной фабрике. 28 июля 2024 года он отмечал День рождения приятелей и, с его слов, в районе 21:00 выпил два бокала шампанского. На следующий день он отправился на работу, но на алкорамке его почему-то завернули и провели тестирование на алкоголь, которое показало 0,58 мг/л – лёгкая степень опьянения. Последующие тесты, включая полноценное медобследование, показали примерно такие же результаты. Работник отрицать свою вину не стал, рассказал, как на духу, что проклятые 2 бокала шампанского сгубили человека, не ожидал он, что результат от напитка останется на утро. Просил работодателя его не увольнять, обещал, что больше так не будет. Компанию эти просьбы не впечатлили и монтажника всё равно уволили по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Мужчина решил попытать счастья в суде.
Во всех инстанциях работник настаивал на том факте, что это был его первый проступок. Ранее работодатель никаких претензий к нему не имел, у монтажника было превосходное отношение к труду, положительная характеристика, а также дети на иждивении и кредиты. Но судей это тоже не впечатлило. Все три инстанции пришли к выводу, что увольнение в данном случае обоснованно. Работодатель правильно определил тяжесть проступка, ведь нужно учитывать специфику деятельности компании и трудовую функцию работника – монтаж конструкций на обогатительной фабрике может повлечь множество жертв, если пьяный сотрудник что-то нарушит. «Суды правильно указали, что при определении тяжести проступка, работодателем обоснованно учитывалась специфика деятельности на опасном производственном объекте, трудовой функции по занимаемой истцом должности, угроза возможного наступления тяжких последствий ввиду ненадлежащего соблюдения трудовой дисциплины, а также дополнительная ответственность для юридического лица, на которого возложены обязанности по охране труда», — написали в кассации. Поэтому восстанавливать нарушителя не стали и в полном объёме отказали в его требованиях.
Документ: определение Девятого КСОЮ от 29.04.2025 № 88-3609/2025
В Госдуму внесен законопроект, ужесточающий ответственность работодателей за сокрытие информации о несчастных случаях на производстве. Депутаты предлагают дополнить Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) новыми санкциями для тех, кто умышленно, несвоевременно или неполностью сообщает о таких случаях в Роструд и Социальный фонд России (СФР).
Согласно документу, штрафы составят:
⦁ Для граждан: от 1 до 3 тысяч рублей (до 5 тысяч рублей при повторном нарушении);
⦁ Для должностных лиц и ИП: от 20 до 30 тысяч рублей (до 40 тысяч рублей при повторном нарушении);
⦁ Для юридических лиц: от 130 до 150 тысяч рублей (до 250 тысяч рублей при повторном нарушении).
При повторном нарушении также предусмотрено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Роструд фиксирует тревожную тенденцию: Только за 2024 год выявлено 1608 случаев сокрытия несчастных случаев на производстве, из которых 348 закончились летальным исходом. Это на 70% больше, чем в 2020 году.
Зачем нужны эти меры? Сокрытие несчастных случаев лишает пострадавших права на страховые выплаты и препятствует объективному контролю за условиями труда на предприятиях. Новые штрафы призваны стимулировать работодателей к добросовестному информированию о происшествиях и повысить безопасность труда.
Законопроект находится на рассмотрении. Его принятие может значительно повлиять на ситуацию с охраной труда в России.
Все новости
16 июня 2025
Алкогольное опьянение на опасных производствах не терпит снисхождения
Мужчина работал монтажником оборудования на обогатительной фабрике. 28 июля 2024 года он отмечал День рождения приятелей и, с его слов, в районе 21:00 выпил два бокала шампанского. На следующий день он отправился на работу, но на алкорамке его почему-то завернули и провели тестирование на алкоголь, которое показало 0,58 мг/л – лёгкая степень опьянения. Последующие тесты, включая полноценное медобследование, показали примерно такие же результаты. Работник отрицать свою вину не стал, рассказал, как на духу, что проклятые 2 бокала шампанского сгубили человека, не ожидал он, что результат от напитка останется на утро. Просил работодателя его не увольнять, обещал, что больше так не будет. Компанию эти просьбы не впечатлили и монтажника всё равно уволили по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Мужчина решил попытать счастья в суде.
Во всех инстанциях работник настаивал на том факте, что это был его первый проступок. Ранее работодатель никаких претензий к нему не имел, у монтажника было превосходное отношение к труду, положительная характеристика, а также дети на иждивении и кредиты. Но судей это тоже не впечатлило. Все три инстанции пришли к выводу, что увольнение в данном случае обоснованно. Работодатель правильно определил тяжесть проступка, ведь нужно учитывать специфику деятельности компании и трудовую функцию работника – монтаж конструкций на обогатительной фабрике может повлечь множество жертв, если пьяный сотрудник что-то нарушит. «Суды правильно указали, что при определении тяжести проступка, работодателем обоснованно учитывалась специфика деятельности на опасном производственном объекте, трудовой функции по занимаемой истцом должности, угроза возможного наступления тяжких последствий ввиду ненадлежащего соблюдения трудовой дисциплины, а также дополнительная ответственность для юридического лица, на которого возложены обязанности по охране труда», — написали в кассации. Поэтому восстанавливать нарушителя не стали и в полном объёме отказали в его требованиях.
Документ: определение Девятого КСОЮ от 29.04.2025 № 88-3609/2025
5 июня 2025
За сокрытие несчастных случаев на производстве хотят ввести серьезные штрафы
В Госдуму внесен законопроект, ужесточающий ответственность работодателей за сокрытие информации о несчастных случаях на производстве. Депутаты предлагают дополнить Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) новыми санкциями для тех, кто умышленно, несвоевременно или неполностью сообщает о таких случаях в Роструд и Социальный фонд России (СФР).
Согласно документу, штрафы составят:
⦁ Для граждан: от 1 до 3 тысяч рублей (до 5 тысяч рублей при повторном нарушении);
⦁ Для должностных лиц и ИП: от 20 до 30 тысяч рублей (до 40 тысяч рублей при повторном нарушении);
⦁ Для юридических лиц: от 130 до 150 тысяч рублей (до 250 тысяч рублей при повторном нарушении).
При повторном нарушении также предусмотрено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Роструд фиксирует тревожную тенденцию: Только за 2024 год выявлено 1608 случаев сокрытия несчастных случаев на производстве, из которых 348 закончились летальным исходом. Это на 70% больше, чем в 2020 году.
Зачем нужны эти меры? Сокрытие несчастных случаев лишает пострадавших права на страховые выплаты и препятствует объективному контролю за условиями труда на предприятиях. Новые штрафы призваны стимулировать работодателей к добросовестному информированию о происшествиях и повысить безопасность труда.
Законопроект находится на рассмотрении. Его принятие может значительно повлиять на ситуацию с охраной труда в России.
Контакты
Фактический адрес:
153000 г. Иваново, ул. Строительная, д. 17
Телефон:
+7 (4932) 95-70-56
Электронный адрес:
Вопросы
и предложения
и предложения
Дата обновления страницы: 28.05.2025 10:11:17